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中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 孙军）日前，“智汇崂山 才聚青科”青年学者泰山国际论坛（中德专题）暨青岛科技大学第二届迴澜论坛举办。论坛由山东省教育厅主办，青岛市科技局、青岛市崂山区委区政府、青岛科技大学共同承办，论坛采取现场参会与海内外直播、主论坛+德国分论坛与专题活动相结合的方式举办，超过2万余名海内外学者线上线下参加论坛。

青岛科技大学党委书记李兴伟在主论坛致欢迎辞表示，学校第十一次党代会进一步明确了“人才强校”战略，目前已形成领军人才、中坚力量、青年人才、后备力量四大梯队有序衔接的发展态势；坚持引进人才是关键，建立以学科为引领的常态化引才机制；坚持用好人才是目的，建立以质量评价为导向、以标志性成果为中心、符合科学发展规律的评价机制；坚持留住人才是基础，建立党委领导、部门联动、学院为主、齐抓共管的人才工作机制等四个方面，构建培养、评价、选拔、流动、激励、保障一体化人才制度体系。

青岛科技大学校长陈克正围绕“学科引领 人才强校，打造青科大模式”主题发言表示，目前青岛科大已形成5种科技成果转化运行模式，包括技术入股组建学科性公司、科技成果转让+持续技术服务、校企共建研发中心、多方共建创新创业共同体、与地方共建校地融合创新发展中心等模式。

在论坛上，青岛科大面向全球发布了讲席教授岗位信息。学校提供专业技术高级职位，企业出资设立讲席学者岗位并冠名；学校与企业讲席教授签订聘用协议，纳入编制内人员和师资队伍管理。讲席教授聘期内，学校承担基本工资和社保，企业承担薪酬待遇和科研保障。此举旨在充分发挥校企双方优势，打造一支编制在学校、转化在企业、学术创新在两端的人才队伍，实现人才链与产业链无缝衔接，更好助力经济社会发展。